comment
Porada
Porada
aktualna
na dzień 21-05-2024
Porada
aktualna
na dzień 21-05-2024
Data publikacji: 2023-04-20
Czy pracodawca musi wprowadzić do regulaminu pracy regulacje o pracy zdalnej i kontroli trzeźwości
PROBLEM
W firmie posiadamy regulamin pracy. Do tej pory nie korzystaliśmy z pracy zdalnej. Czy w związku ze zmianami w Kodeksie pracy dotyczącymi pracy zdalnej oraz badania trzeźwości pracowników jesteśmy zobligowani do wprowadzenia takich zapisów w regulaminie? Czy pomimo braku zapisu w regulaminie, pracownik może zwrócić się o okazjonalną pracę zdalną? Czy musimy mieć w regulaminie pracy zapis o kontroli trzeźwości? – pyta Czytelnik z Poznania.
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka