Jak naliczyć wynagrodzenie pracownika samorządowego za czas zwolnienia lekarskiego i urlopu wypoczynkowego

W kwietniu pracownik chorował przez 26 dni, za które przysługuje wynagrodzenie chorobowe zgodnie z art. 92 § 1 Kodeksu pracy, w ramach limitu 33 dni choroby łącznie, w roku kalendarzowym, oraz za pozostały okres począwszy od 34. dnia niezdolności - zasiłek chorobowy z ubezpieczenia społecznego.

Po okresie choroby pracownik korzystał z urlopu wypoczynkowego przez 4 dni (32 godziny). Oznacza to, że w kwietniu nie przepracował ani jednego dnia. Nie występuje „przepracowana część miesiąca”, za którą wynagrodzenie ze stawki stałej miesięcznej oblicza się zgodnie z § 11 rozporządzenia w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy

(z podzielnikiem 30).

Dlatego też poza świadczeniami za czas choroby należy obliczyć jedynie wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego.

Jeżeli pracownik otrzymuje stawkę miesięczną, to należy ją podzielić przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu tj. w kwietniu, a uzyskaną stawkę za jedną godzinę pomnożyć przez liczbę godzin urlopu:

4 242 zł : 168 godz. = 25,25 zł

25,25 zł x 32 godz. urlopu = 808 zł

Natomiast dodatek stażowy przysługuje w pełnej wysokości, ponieważ pracownik samorządowy zachowuje prawo do dodatku za wysługę lat nie tylko za okres, za który przysługuje wynagrodzenie, ale także za okres pobierania wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego.

Podsumowując, za kwiecień przysługuje wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłek, wynagrodzenie za czas urlopu oraz pełny dodatek stażowy.

Izabela Nowacka

ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym, autor licznych publikacji z zakresu rozliczania płac